Häufige Interviewfragen während eines Vorstellungsgesprächs

Das Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten Phasen der Jobsuche. Nur durch ein Vorstellungsgespräch können Sie das Vertrauen des potenziellen Arbeitgebers gewinnen und den Traumjob Ihrer Wahl bekommen. Bereiten Sie Ihre Interviewfragen gut vor und proben Sie Ihre Rolle vor der Show, um Ängste und Nervosität vor dem echten Arbeitgeber zu vermeiden. Neben den Interviewfragen musste man auch andere Dinge beachten. Das Wichtigste ist, an sich selbst und an die angestrebte Position zu glauben. Bei der Beantwortung von Fragen ist es wichtig, die Tipps für das Vorstellungsgespräch zu befolgen, z. B. guten Augenkontakt zu halten, auf die Körpersprache zu achten usw. Hier sind einige wichtige, häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch, die Ihnen bei der Jobsuche sehr helfen können.

Stelle dich vor

Dies ist die wichtigste und am häufigsten gestellte Frage im Vorstellungsgespräch. Beantworten Sie diese Frage, indem Sie grundlegende Informationen zu Ihrem Portfolio angeben. Teilen Sie dem Personalvermittler mit, ob Sie Student, Absolvent oder erfahrener Kandidat sind. Achten Sie darauf, nicht zu sehr ins Detail über Ihr Familien- und Privatleben zu gehen.

Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?

Um diese Frage beantworten zu können, müssen Sie die Organisation vorher kennen. Sie sollten sich bemühen, Details über die Organisation zu sammeln. seine Grundwerte, die Art der von ihnen angebotenen Dienstleistungen, die Kunden, die sie ansprechen, ihre Konkurrenten usw. Heben Sie immer die positiven Aspekte des Unternehmens hervor und geben Sie niemals persönliche Gründe an, z. B. dass Sie finanziell schwach sind und Geld benötigen usw.

Erzählen Sie uns von Ihren Stärken und Schwächen?

Es ist wichtig, sich Ihrer persönlichen Qualitäten bewusst zu sein; sowohl Stärken als auch Schwächen. Erwähnen Sie die Fähigkeiten, die Sie während Ihres Studiums oder in Ihrem vorherigen Job genutzt und entwickelt haben. Versuchen Sie, dem Interviewer jeden Punkt anhand eines geeigneten Beispiels zu veranschaulichen. Dies wird dem Interviewer helfen, sich an Sie zu erinnern und Sie später im Vergleich zum Rest der Menge zu beurteilen. Was Schwächen betrifft, versuchen Sie, Fehler und tiefste Geständnisse nicht zuzugeben.

Warum haben Sie die letzte Position verlassen?

Es ist eine heikle Angelegenheit und es ist ratsam, nicht alle kleinsten Details aus der Arbeit zu ziehen. Sie können diese Fragen beantworten, indem Sie sagen, dass Ihnen der vorherige Job keine Chance gegeben hat, sich weiterzuentwickeln, und dass Sie das Gefühl hatten, in einer Sackgasse zu sein. Darüber hinaus können Sie auch sagen, dass Sie nach besseren Karrieremöglichkeiten suchen, die Ihnen helfen können, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen optimal zu nutzen.

Source by M Kelley

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